پیدا کردن استعداد هم به مانند موارد دیگر مثل گوش شنوا، پیدا نقاط قوت و … میتواند به مراحل کوچینگ
پیدا کردن استعداد هم به مانند موارد دیگر مثل گوش شنوا، پیدا نقاط قوت و … میتواند به مراحل کوچینگ
اگر شما قصد دارید که تبدیل به یک کوچ شوید، پس باید با مهارت هدف گذاری و ارزشی که دارد،
کوچینگ به مجموعه فرآیندی گفته میشود که میتواند به افراد مختلف برای رسیدن به موفقیت و خودشناسی، کمک زیادی بکند.
موارد زیادی هستند که میتوانند در روند تاثیرگذاری مراحل کوچینگ، اثرات زیادی بگذارند که در بین تمامی آنها، ارتباط موثر
بسیاری از افراد با معنی خودشناسی و کوچینگ آشنا نیستند و حتی اکثر افرادی هم که با این معانی آشنا
“من کیستم” انسان همواره در جستجوی پاسخ برای این پرسش می باشد. برای یافتن پاسخ از کجا و چگونه شروع
هر کسب و کاری از یک یا چند مجموعه و هر مجموعه هم از بخش های مختلفی تشکیل شده؛ یکی
یکی از مشکلات اساسی راه اندازی کسب و کار، نداشتن سرمایه کافی است؛ ولی حالا که سرمایه آن را هم
کوچینگ سازمانی یک نوعی از تکنولوژی گفت و گو (مهارت) کوچینگ است. اگر شما مدیر یک سازمان یا شرکت هستید و قصد استفاده از مهارت کوچینگ را در شرکت یا سازمان خود دارید، می بایست یک کوچ استخدام کنید یا قرار داد پاره وقت با یک کوچ داشته باشید. کوچینگ سازمانی باعث پیشرفت مدیران و رهبران یک سازمان و سایر افراد داخل آن میگردد. این پیشرفت باعث میگردد که در نهایت آن سازمان رشد کند. کوچینگ سازمانی اعتماد به نفس کارکنان سازمان را به طرز قابل توجهی افزایش میدهد.
کوچینگ فردی یک فرآیند توسعه فردی است که از طریق مشاوره، راهنمایی و پشتیبانی، افراد را در تحقق اهداف شخصی و حرفهای آنها یاری میکند. این فرآیند یک روش حرفهای است که با استفاده از مهارتهای ارتباطی و مشاوره، افراد را به سمت بهبود عملکرد، توسعه مهارتها، افزایش اعتماد به نفس و رسیدن به اهداف مورد نظرشان هدایت میکند.
کوچینگ فردی به وسیله گفتگو و تعامل، تعیین اهداف، ارائه بازخورد و ایجاد برنامههای عملی برای دستیابی به اهداف صورت میپذیرد. همچنین کوچینگ فردی معمولا توسط متخصصان آموزش و توسعه فردی انجام میشود و میتواند در حوزههای مختلفی از زندگی فردی، از جمله شغلی، شخصی، روابط و… ارائه شود. این فرآیند براساس احترام، انعطافپذیری و اعتماد متقابل بین کوچ و کوچی ساخته شده است و هدف اصلی آن ایجاد انگیزه و تلاش برای دستیابی به اهداف، افزایش مسئولیتپذیری و ترویج خودآگاهی است.
در دنیای امروزی، مدیران شرکتها و سازمانها میبایستی بتوانند کارکنان زیر دست خود را کوچ کنند. در واقع سبک مدیریت سنتی
مهارت کوچینگ فرایندی است که از چندین تکنیک استفاده میکند و هدف از آن هم این است که یک کسب
بسیاری از ما سال جدید را، با نیاز به ایجاد تغییری در خود، شروع میکنیم. میخواهیم زندگیمان تغییر کند؛ پس
ویرجینیا، که مدیر دپارتمان است، به اطلاعاتی نیاز دارد. از باربارا، دستیار جدیدش، میپرسد: «میتوانی سوابق آموزشی سه سال گذشته
ما میتوانیم هر جا و هر زمان مراقبه کنیم، حتی دو یا سه ثانیه، وقتی مشغول راه رفتنید یا مشغول
نظرسنجی از حدود 1500 مدیرعامل در کل صنایع، مناطق و شرکتها با اندازههای مختلف نشان میدهد که از هر 5
در دنیای کاری طاقتفرسای امروز، فشار برای کار بیشتر با امکانات کمتر به بخشی از بسیاری از فرهنگهای سازمانی تبدیل
کلمه اشتیاق از واژه یونانی (entheos) به معنای نیرو یا انرژی درونی گرفته شده است؛ بنابراین، به آتش یا شرارهای الهی اشاره دارد که در سینۀ افراد مشتاق به هدف، کار یا به طور کلی زندگی میسوزد.
ممکن است این تصور برایتان خیلی جذاب باشد که کاری نداشته باشید، بیهدف روز را شب کنید، هر کاری هوس